Новая кадровая политика «УРАЛМАША».

Кадровиками «УРАЛМАША», после того, как закрылся металлургический комплекс, была проведена программа для своих сотрудников. В рамках которой сотрудникам предлагалась на короткий срок – командировка. Пунктом назначения стало Колпино. При положительном решении, остаться на производстве ИЖОРСКОЙ площадке, предприятие обещало финансовую помощь при переезде. Изначально, это программа, не нашла ни одного сторонника, в лице сотрудников предприятия.

Это объясняется тем, что тяжеловато сорваться с насиженного и обустроенного места. Но позже, взвесив за и против, несколько человек, согласились на этот производственный эксперимент. Позже, люди переезжали в Колпино самостоятельно. Кто-то предпочёл работать и жить в Екатеринбурге, где так же, расположены предприятия «УРАЛЬСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА». Все сотрудники довольны предоставленными условиями и заработной платой.

Приятно отметить, что предприятие, даже в такой сложный экономический момент, нашло время и возможности для тех, кто служил ему. Тех, кто не решился на переезд, предприятие, так же не выбросило «за борт», им были предложены места на заводе. Часть рабочих прошла, за счёт предприятия, переобучение и трудоустроились в других структурных подразделениях. Общее количество, составило порядка двухсот человек. Тем, сто вышел на заслуженный отдых, или перепрофилировал свою трудовую деятельность, предприятие выплатило компенсацию. В данный момент все пожелания выполнены, проблема разрешена, с наименьшими потерями для людей.